Jakarta, 19 Oktober 2025 – Sebagai bentuk komitmen dalam menciptakan lingkungan kerja yang sehat, adaptif, dan berkelanjutan, PT Jasa Raharja kembali menggulirkan program pengembangan pegawai yang berfokus pada kesejahteraan dan keseimbangan hidup. Melalui Divisi Human Capital – Direktorat SDM & Umum, perusahaan resmi menyelenggarakan Program Training Purnabakti 2025 sebagai pembekalan komprehensif bagi para pegawai yang akan memasuki masa purnatugas.
Program ini menjadi bagian dari penguatan Employee Value Proposition (EVP) pada aspek Wellness, dengan tujuan memastikan setiap insan Jasa Raharja memiliki pengetahuan, kesiapan, dan perencanaan yang matang untuk menghadapi masa pensiun dengan tetap produktif serta sejahtera.
Training Purnabakti 2025 dilaksanakan dalam dua batch, yakni:
- Batch pertama: 73 pegawai berusia 45 tahun
- Batch kedua: 58 pegawai berusia 50 tahun yang diproyeksikan pensiun pada 2030
Direktur SDM dan Umum Jasa Raharja, Rubi Handojo, menyampaikan apresiasinya terhadap penyelenggaraan program ini.
“Siapa pun kita, karena pernah bekerja dan aktif, tentu harus menyiapkan diri. Persiapan ini bukan hanya soal kesehatan finansial, tapi juga sosial dan spiritual. Saya yakin, semakin baik persiapan yang dilakukan, maka impact-nya juga akan semakin besar bagi diri sendiri maupun perusahaan,” ujarnya.
Empat Pilar Pembekalan: Ekonomi, Kewirausahaan, Psikologis, dan Jejaring Bisnis
Program ini menerapkan metode experiential learning yang interaktif dan relevan dengan kebutuhan peserta, dengan fokus pada empat aspek utama:
- Ekonomi: Pembekalan financial management dan asset management untuk pengelolaan keuangan yang berkelanjutan
- Kewirausahaan & Digital Marketing: Wawasan terkait pengembangan usaha dan peluang bisnis di era digital
- Psikologis & Spiritual: Penguatan mental melalui sesi mental switching, pola hidup sehat, dan retirement advising
- Business Networking: Fasilitasi relasi dan kolaborasi agar peserta tetap aktif dan produktif pasca-pensiun
Adapun format kegiatan terbagi menjadi dua jenis pelatihan utama:
- Experiential Workshop – Wealth Academy (Wake Up Call) secara daring untuk peserta usia 45 tahun
- Ready to Retire – Brilliant Retirement secara hybrid di Ballroom Kantor Pusat Jasa Raharja untuk peserta usia 50 tahun
Rangkaian pelatihan mencakup tahap pre-assessment, in-class learning, business visit, hingga post-workshop group coaching.
Inovasi Digital untuk Mendukung Kesiapan Finansial
Rubi turut mengungkapkan bahwa perusahaan tengah menyiapkan inovasi digital pendukung kesejahteraan pegawai.
“Salah satunya adalah rencana pembuatan Kalkulator Investasi yang dapat membantu karyawan melakukan self-assessment terhadap kesehatan keuangannya. Setelah itu, kami bantu menyusun financial planning dan strategi investasinya,” jelasnya.
Melalui Training Purnabakti 2025, Jasa Raharja menegaskan peran perusahaan tidak berhenti pada pengelolaan karier pegawai, tetapi juga memastikan keberlanjutan kualitas hidup mereka pasca-pengabdian. Dengan pembekalan yang menyeluruh, para calon purnabakti diharapkan dapat memasuki masa pensiun dengan kesiapan finansial, mental, dan sosial yang kuat—serta menjadi teladan dalam mengelola kehidupan setelah karier.(Sabirin)
Social Footer