Riau – Industri perkebunan kerap dipersepsikan sebagai ruang kerja yang lekat dengan target produksi, ritme operasional yang padat, serta hamparan kebun yang luas membentang. Namun di balik dinamika tersebut, tumbuh kehidupan sosial yang hangat dan mencerminkan nilai keberagaman yang kuat.
Di lingkungan Holding Perkebunan Nusantara PTPN III (Persero), keberagaman bukan sekadar slogan, melainkan realitas keseharian yang terbangun dalam interaksi para pekerja. Momentum Tahun Baru Imlek menjadi salah satu cermin bagaimana nilai saling menghormati dan toleransi dirawat secara konsisten, tanpa perlu seremoni besar.
Salah satu potret harmoni itu datang dari Akiong, petugas panen di Afdeling III Kebun Lubuk Dalam. Sebagai karyawan keturunan Tionghoa yang bekerja di lingkungan dengan latar belakang mayoritas berbeda, ia mengaku tak pernah merasakan perlakuan diskriminatif.
“Saya bangga bisa bekerja di sini. Walaupun saya satu-satunya etnis Tionghoa di Kebun Lubuk Dalam, saya tidak pernah merasa diperlakukan berbeda. Sejak awal bergabung, rekan-rekan menerima saya apa adanya,” ujarnya.
Menurut Akiong, toleransi hadir dalam tindakan sederhana yang konsisten. Ia menghormati rekan-rekannya saat menjalankan ibadah puasa, dan sebaliknya, ia juga merasakan perhatian yang sama ketika merayakan hari besar keagamaannya. “Kami saling menjaga perasaan. Itu tumbuh dengan sendirinya, tanpa perlu diatur,” tuturnya.
Bekerja di kebun juga memberi dampak positif secara personal. Aktivitas fisik yang teratur serta kebersamaan dalam tim membuat kondisi kesehatannya semakin baik. “Sekarang saya jarang sakit. Saya merasa pekerjaan ini justru membuat tubuh saya lebih kuat,” katanya.
Cerita serupa disampaikan Tony Lie, karyawan keturunan Tionghoa yang kini memeluk agama Islam dan menjabat sebagai Asisten Tata Usaha di Kebun Kemitraan. Ia menilai identitas etnis dan keyakinan bukanlah hal yang perlu dipertentangkan dalam dunia kerja.
“Saya Muslim dan saya Tionghoa. Itu bukan hal yang aneh. Saya menjalankan puasa, beribadah, dan tetap diterima sebagai bagian dari tim. Tidak ada jarak,” ujarnya.
Menurut Tony, keberagaman di lingkungan kebun berjalan secara natural. Fokus utama setiap karyawan tetap pada tanggung jawab dan profesionalisme. “Pada akhirnya, semua kembali kepada tanggung jawab. Pekerjaan harus selesai, administrasi harus rapi. Perbedaan tidak mengurangi solidaritas,” tegasnya.
Momentum Imlek di lingkungan kebun mungkin tidak dirayakan secara formal. Namun kehangatan tetap terasa melalui kebersamaan sederhana, seperti berbagi kue keranjang dengan rekan kerja.
Bagi para pekerja, kebun bukan sekadar tempat mencari nafkah, melainkan ruang hidup yang membangun relasi dan rasa kekeluargaan. Dalam ruang inilah nilai kebhinekaan menemukan bentuknya yang paling nyata.
Holding Perkebunan Nusantara PTPN III (Persero) terus mendorong terciptanya lingkungan kerja yang inklusif, profesional, serta menjunjung tinggi prinsip non-diskriminasi. Harmoni etnis yang tumbuh di lingkungan perkebunan menjadi bukti bahwa keberagaman bukan penghalang, melainkan kekuatan strategis dalam mendukung keberlanjutan perusahaan.
Momentum Tahun Baru Imlek pun menjadi pengingat bahwa di tengah kerja keras, kesederhanaan, dan semangat kebersamaan, nilai kebhinekaan dapat tumbuh secara alami dan bermakna.(Sabirin)
Social Footer