PONTIANAK – PTPN IV Regional 5 bersama Serikat Pekerja Perkebunan (SPBUN) PTPN IV Regional 5 menggelar Rapat Perumusan dan Penandatanganan Usulan Perjanjian Kerja Bersama (PKB) periode 2026–2027 pada Rabu (14/5). Kegiatan ini merupakan bagian dari upaya peningkatan kesejahteraan karyawan dan penguatan hubungan industrial di lingkungan perusahaan.
Rapat dihadiri oleh Ketua Umum SPBUN PTPN IV, M. Iskandar, didampingi jajaran manajemen Regional 5, antara lain Regional Head Sudarma Bhakti Lessan, SEVP Ops 1 Darmansyah Siregar, SEVP Ops 2 Ihsan, SEVP Business Support Donny Amril, serta Tim Perumus PKB dari manajemen. Hadir pula Ketua Umum SPBUN Regional 5 Yulius Jahin bersama pengurus serikat dari Kalimantan Barat, Kalimantan Timur, dan Kalimantan Selatan-Tengah.
Dalam rapat tersebut, disepakati 14 poin usulan pembaruan PKB yang akan diajukan ke Kantor Pusat. Beberapa poin penting antara lain: penyeragaman upah di seluruh regional, tunjangan cuti, penghargaan masa kerja, santunan hari tua, bantuan pendidikan anak mulai tingkat SLTP hingga perguruan tinggi, serta pengangkatan Karyawan Tetap Non Golongan (KTNG) menjadi Karyawan Tetap ber-Grade.
Selain itu, usulan juga mencakup kesetaraan hak antara karyawan laki-laki dan perempuan, penyeragaman tunjangan cuti antara KTNG dan karyawan ber-Grade, implementasi job grading untuk jabatan pelaksana seperti mandor 1/kerani kepala, serta penetapan Penghasilan Dasar Pensiun (PhDP) tahun 2005.
Ketua Umum SPBUN Regional 5, Yulius Jahin, menyampaikan apresiasi kepada manajemen atas dukungan yang diberikan kepada Serikat Pekerja dalam menjalankan fungsi kemitraan. Ia juga menekankan pentingnya kesamaan hak bagi seluruh pekerja pasca-merger perusahaan.
"Harapan kita, ketika perusahaan merger tidak ada lagi isu perbedaan terkait hak dan gaji," ujarnya.
Ketua Umum SPBUN PTPN IV, M. Iskandar, menegaskan komitmen serikat untuk terus memperjuangkan kesejahteraan pekerja secara merata. “Kita dorong supaya semua memiliki kesejahteraan yang sama di region manapun berada,” tegasnya.
Regional Head PTPN IV Regional 5, Sudarma Bhakti Lessan, berharap proses perumusan ini menghasilkan keputusan terbaik bagi perusahaan dan karyawan. "Sinergi antara perusahaan dan serikat harus terus dijaga agar bisa mendongkrak kinerja perusahaan,” ujarnya.
Kegiatan ini menjadi langkah penting dalam menciptakan hubungan industrial yang harmonis serta menjamin perlindungan dan peningkatan kesejahteraan pekerja di lingkungan PTPN IV Regional 5.(Sabirin)
Social Footer